ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ಗುಂಪನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಘಟಕಗಳು

ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಇದು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಗುಂಪು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಕಾರ್ಯಗಳು:

1. ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಂಬಿಕೆ, ಬೆಂಬಲ, ಗಮನ, ವಿಶ್ವಾಸ, ತೆರೆದ ಸಂವಹನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ತಂಡದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವು ಅಂತಹ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ: ಟೆನ್ಷನ್, ಅಭದ್ರತೆ, ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ, ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು:

1. ಜಾಗತಿಕ ಮ್ಯಾಕ್ರೋ ಪರಿಸರ. ಈ ವರ್ಗವು ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ದೈಹಿಕ ಅಲ್ಪಾವರಣದ ವಾಯುಗುಣ, ಹಾಗೆಯೇ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಈ ಅಂಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಂದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೆಳಕು, ತಾಪಮಾನ, ಶಬ್ದ ಇತ್ಯಾದಿ.
3. ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆಯೋ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ, ತಂಡದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾತಾವರಣ ಕೂಡ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕೃತಿ. ಪರೋಕ್ಷ ಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಏಕತಾನತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ, ಅಪಾಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಇತ್ಯಾದಿ.
5. ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜನರು ಸೂಕ್ತವಾದರೂ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಈ ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಪರೋಕ್ಷ ಅಂಶವು ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ conniving.