ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇಕಾದ ಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಗತ್ಯವು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೇಳೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ "ಹೋಗಲು" ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಬದಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಬೇಕು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು
ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು 38 ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಂತರದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಗತ್ಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರದ ದಿನದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಹರಿವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಲೇಖನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನ ಹಕ್ಕು ಕೂಡ ಒಂದು ಸೂಚ್ಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ 42, ವಜಾ ಮಾಡುವ ನೋಟೀಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆರ್ಎಫ್ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕೋಡ್ನ 80 ನೇ ಲೇಖನವು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಮುಂದುವರಿದ ಕೆಲಸವು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
- ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ.
- ಇತರ ಕಾರಣಗಳು.
"ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟ ಶಾಸನ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.
- ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ (ಆದರೆ ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು).
- ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಗಾತಿಯ ಶಿಫಾರಸ್ಸು.
- ನಿವಾಸದ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು (ನೀವು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದದ್ದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್).
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಸಮರ್ಥತೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು).
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ತಡೆಯುವ ಒಂದು ಕಾಯಿಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ).
- 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮೊದಲು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.
- ನೀವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಥವಾ ಇನ್ವಾಲಿಡ್ಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದಿದ್ದರೆ, ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಿಕೆಯು ತಿನ್ನುವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಮಾನ್ಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ.
- 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರ ವಜಾ.
- 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರ ವಜಾ, ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರನ್ನು ತಲುಪದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು
ವರ್ಷಗಳು. - ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೇಶ (ಈ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ, ಮುಖ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿರಿ.