ಅನ್ಯಾಯ

ಜೀವನ ಎಷ್ಟು ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ? "ಕಿವಿಗಳಿಂದ," ನೈಸರ್ಗಿಕ ಚಿನ್ನದ ಸುರುಳಿಗಳು, ಮಿಲನ್ ನ ಓರ್ವ ಪಿತಾಮಹಿಯ ಪತಿ, ಮತ್ತು ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಟೆಡ್ಡಿ ಬೇರ್, ಕ್ರುಶ್ಚೇವ್ನ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪಾದಗಳು - ಯಾವುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅನ್ಯಾಯ?

ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧಗಳೆಲ್ಲವೂ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು?

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಜೀವನವು ನಿಮಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಿ. ಲಾಭದ ನಿಮಿತ್ತ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಆತ್ಮರಹಿತ ಜನರಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮನ್ನು ಜೌಗು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಯೇ.

1. ನೀವು ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ? ವಿವಿಧ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ (ಯಾರೋ ಒಬ್ಬ ಶ್ರೀಮಂತ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಕಳಪೆಯಾಗಿರುವ ಪೋಷಕರು ಹೊಂದಿದ್ದರು), ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂದಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಹಪಾಠಿ, ತಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ.
2. ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಆ ಜೀವನವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ನೀವೇ ಹೇಳಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವದು ಏನು? ಯಶಸ್ವಿ ಆರಂಭದ ಹಣದ ಕೊರತೆಯೇ - ನೀವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಸಾಲ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದಿತ್ತು (ಹಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿ-ಸಮಯ, ಸಂವಹನವನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು) ಎಂದು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಮತ್ತು ನೀವು ಇದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ನಂತರ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೇ?
4. ನೀವು ಜೀವನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕಡ್ಡಾಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಾ: ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು - ಮದುವೆಯಾಗಲು - ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವಂತೆ?
5. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದೆಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
6. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ "5+" ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಯಾವುದೇ ಕೊರತೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯಾ?
7. ಒಂದು ದಿನ ಬದುಕಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಾರದು?

ನೀವು 2 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅಭಿನಂದಿಸಬಹುದು - ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಜೀವನವು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ದೂರುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸೋಮಾರಿತನ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು. ನೀಲಿ ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಂತ್ರಿಕನು ಹಾರಲಾರದೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಈ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಲು ನಾವೇ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೊಬ್ಬರಿಂದ ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ದೀರ್ಘ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಟಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ, ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳು ನಮಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು?

ಜೀವನದಿಂದ ಬಂದ ಅವಮಾನಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆಲೋಚನೆಯ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ನ ಅನ್ಯಾಯದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ವೈಫಲ್ಯದ ಆರೋಪ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ.

ಅನ್ಯಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು (ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಮಿತ್ರರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ), ನ್ಯಾಯದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ (ಬೇರೊಬ್ಬರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ) ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದೊಂದಿಗಿನ ನಮ್ರತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅಪರಾಧದ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನ್ಯಾಯದ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನ್ಯಾಯದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸರಳವಾದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಡಿನಲ್ ಮಾರ್ಗವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವುದು. ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಕೆಲಸ, ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಲ್ಲಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತತ್ಕ್ಷಣದ ನಾಯಕನಿಗೆ ಹೊಗಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಟೇಬಲ್ನಿಂದ ನೀವು ಸಹ crumbs ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಯಕನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಹೌದು, ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಕೊಳಕು ಜೊತೆ ವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದ್ದನೋ?
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮರು-ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಓದಿ ಮತ್ತು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಈ ಲೇಖನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.