ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು, ನೀವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಹಂತವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ 70% ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅನುಭವಕ್ಕೆ 20% - ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು 10% - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ "ಗೆಲುವುಗಳು" ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರಾಟದ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಲಭ್ಯತೆ.
ಸಮಾಧಾನ, ಅಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?
ಎರಡನೆಯ ಹಂತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಮನೋಭಾವದ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತೆ ಮರೆಯದಿರಿ:
- ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
- ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಇದೆ.
- ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವ "ಪರಿಕರಗಳು" ನಿಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಲಿವೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮನೋಭಾವದ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಪಾವತಿಸಲು" ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.