ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕು? ಈ ಅನುವಾದವು ಅನೇಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಏಕೆ?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಲವಾರು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧಿಸಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹೊರಹಾಕಬೇಕು.
- ನೌಕರನನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವವನು ಕೇಕ್ನಿಂದ ಎಲ್ಲ ಕೆನೆ ಮತ್ತು ಚೆರ್ರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುತ್ತಾರೆ! ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ರಸ್ತೆಯ ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಒಂದು ನೀತಿ ಇದೆ. ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು? ಬಹುಶಃ ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ಹೌದು, ಅಂತಹ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಕುಟುಂಬ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ಇಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಯಾವ ಹಂತವು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಯಾವ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು (ಪುನಃ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ), ಇತ್ಯಾದಿ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರನಿಂದ ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಆತನ ತಲೆಯ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ.
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಾರದೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ - ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಭಯಾನಕ ಜೊತೆ ಉಪಚರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಹೊರಗಿನಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಬಯಸಿದದ್ದು ಎಂದು ಮತ್ತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್ ತೋರುತ್ತಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಅವರು ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಧೀನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ತುಂಬಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತೇವೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆಯದರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡಿ, ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೂಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.