ನಗರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಔಟ್ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ - ಇದು ಅನೇಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಈ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು 2000 ರಿಂದಲೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆವು, ಆದರೆ ಅದು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯಮ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅನೇಕ ಬೃಹತ್-ಪ್ರಮಾಣದ ನಿಗಮಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿದರು.
ಔಟ್ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲೋಡ್ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸುಧಾರಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ.
- ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ.
- ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಳ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನೌಕರರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಘಟಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿತರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
- ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು;
- ಹಣ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು;
- ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಡಿತಗಳು.
ನಿಮಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಏಕೆ ಬೇಕು?
ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅದರ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಬಳಿಗೆ ಬರುವ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈಗ 10 ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ 7 ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಯಾವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಆತನನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಸಾಧ್ಯ;
- ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣ ಉಳಿತಾಯ;
- ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಕಡಿತ.
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ - ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹೆಸರುಗಳು ವಿವಿಧ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಜನರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೋರ್-ಅಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತನ್ನ "ಸ್ನೇಹಿತ" ನೌಕರನನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕೂಡಾ ಸೇರಿವೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಕಾಶದ ರೂಪ ಶಾಶ್ವತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯು ಅಧಿಕೃತ, ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ;
- ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಕಾಗದ, ಭಾರೀ, ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸ;
- ವೇತನ - ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ.
ಔಟ್ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ - ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಂಘಟಕರು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಡಿಬಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ದೊಡ್ಡ ಹರಿವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಔಟ್ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ - ಅನುಕೂಲಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೇತನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಔಟ್ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ - ಅದು ಏನು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳು:
- ಕಂಪನಿಗೆ ವೇತನ ನಿಧಿ ಕಡಿತ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಳ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಭದ್ರತಾ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೊರತೆ.
- ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ನಿರ್ಬಂಧ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್.
ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನ್ಸ್
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಔಟ್ ಸ್ಫಫಿಂಗ್ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಸಂಭವನೀಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳನ್ನೆಲ್ಲಾ ನೀವೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಭಾವ.
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ.
- ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಬೀಳುವ ಅಪಾಯ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಕಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ ವಿಧಗಳು
ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಯೋಗ್ಯ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುವುದು ಉತ್ತಮವೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರಹರಿವು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಹುಡುಕಾಟವಿದೆ.
- ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು. ಇಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಔಟ್ಸ್ಟಫಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು?
ಈಗ ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರಂಭಿಕ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಉತ್ತಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 200 ಸಾವಿರ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಗರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವಾಣಿಜ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಆರಂಭಿಕ ಬಂಡವಾಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ.
- ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮದ ತೆರೆಯುವಿಕೆ, ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮರು-ನೋಂದಣಿ.
- ಮೀಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.
ಜಾಹೀರಾತುಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಡಿ. ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹರಡುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾತ್ರ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ಆಫರ್ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಆಶ್ಚರ್ಯ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬೆಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಲಾಭವನ್ನು ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಹೂಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೂಡಿಕೆಗೆ ತ್ವರಿತವಾದ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.