ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕೊರತೆ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು. ಇದು ಬಹುಪಾಲು ಇಂಜಿನ್ ಆಗಿದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇಗ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲೊಂದು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವರು ಅಮೆರಿಕದ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜಿ. ಮುರ್ರೆ. ಅವರು ಈ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಹಲವಾರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಾನೇ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ನಿರಂತರ ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷೆ.
ನಂತರ, ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ (ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು) ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ) ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕವೇಳೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ದ್ರಾವಣದ ಪರಿಣಾಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಜನರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ, ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದೆ. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಈ ಅಥವಾ ಆ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆ
ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅವುಗಳು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತೆಯೇ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಗುರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ (ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು), ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಭುತ್ವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಧ್ಯಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದೆ (ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ). ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಲ್ಲ
ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರು ಸರಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸರಳವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, "ಯಶಸ್ವಿ" ಪದಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.