ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿರಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರದ ವರ್ಗೀಕರಣ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಘಟನೆಯ ಸಂಭವನೆಯ ಮೇಲೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
- ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ.
- ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ಧಾರ, ಚಿಕ್ಕ ನೌಕರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ವಿವರವಾದ ಪರಿಗಣನೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನವು 10 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
- ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂಗೀಕರಿಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಬರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
- ಪದದ ಅಂತ್ಯ. ತುರ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಮುಕ್ತಾಯ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಆರಂಭಕವು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸ್ವತಃ, ಪದದ ಅಂತ್ಯವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. - ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ.