ನೀವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನದ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು "ಮಣ್ಣಿನಿಂದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು" ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಬಾಸ್ ಆಗಲು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದಾಗ ಇದು ಅಪರೂಪ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು, ಹೊಸ ನಾಯಕ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಚಲನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ, ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಆಗಬೇಕೆಂಬ ಆಸೆಯನ್ನು ನೀವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ನಿದ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
1. ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ 100 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸೂಕ್ತವಾದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ನೀವೇ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: "ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ." ತಡವಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಯಾವ ಭಾಗವು ಸಹ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನೀವು ಬಾಸ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ಪಡೆಯಬಹುದು.
2. ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಬಾಸ್ನ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಕೇವಲ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಿರಿದಾದ ಮನಸ್ಸುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಮೇಲೆ ಹಾದುಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ.
3. ಬಾಸ್ ರೈಸ್
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಯಾರೋ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ನೀವೆಂದು ಏಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ನಾಚಿಕೆಯಿಲ್ಲ, ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡಬೇಕು. ವಿಜಯದ ಯೋಜನೆ - ಸೂಪರ್ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ, ನಾಚಿಕೆಗೇಡು, ಪ್ರಪಂಚದ ಯಾರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಸಮಸ್ಯೆ.
4. ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ, ಅದು ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಅವರ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಉನ್ನತ ಸಭಾಂಗಣದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭೇಟಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ.
5. ಅದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದುದು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ
ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟರ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಯಾಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
6. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಹುಡುಕಿ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕೀಯಸ್ಟೋನ್ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಏನೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಏರಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ತಯಾರಿಸಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
ಇದು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುವಾಗಿ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬಹುದು. ಆಜ್ಞಾಧಾರಕ ವಿಧಾನವು ಕೆಳದರ್ಜೆಯ ಅಧೀನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ವತಃ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಯು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವವರು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ತಂಡದೊಡನೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಕಾದವರು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜನರಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ ನೀವು ಭರವಸೆ ಇದ್ದಾಗ ನೀವು ಖಂಡಿಸಬಹುದು.
8. ಪ್ರಮುಖ ಕುಶಲ
ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ. ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ನೀವು ಡಾಸ್ಸಿರ್ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವು ಇದೆಯೇ? ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಈ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಬಾಸ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಮೊದಲು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತೀರಿ. ಜೊತೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹವರ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.