ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಂದ ಬೆಂಗಾವಲು ಬಂದಾಗ ಅದು ಮತ್ತೊಂದಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮೋಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಡಾ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಧುನಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪೈಕಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಎರಡನೇ ವಿಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು. ಮತ್ತು ಮುಗ್ಧ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲಭೂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ
ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಲೆನೋವು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಲೋಪದೋಷಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲೂ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಫೈರಿಂಗ್ ವಿಧಾನವು ನಿಜವಾಗಿ ನಡೆಯಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
1. ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬೇಕು.
2. ಪುನರುಕ್ತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ನ ವಂಚಿತರಾದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕಾರಣ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದೆ.
4. ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಪಾವತಿ. ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು + ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ನೋಂದಣಿಯಾದ 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಆದರೆ ಕಡಿತದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಅವರು ಪುನರುಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು.
- ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದೊರೆಯಲಿಲ್ಲ, 4 ನೇ ತಿಂಗಳಿನ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಲ್ಕನೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75%;
- ಮುಂದಿನ 4 ತಿಂಗಳುಗಳು - ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 60%;
- 8 ರಿಂದ 12 ನೇ ತಿಂಗಳು - 45%.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಉಚಿತ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಗಳ ಉಚಿತ ಸ್ವಾಗತ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ;
- 12 ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅನುದಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.
ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಅವರು ಯಾವ ದೇಶದಲ್ಲಿಯೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಗೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.