ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರುವ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಡಿ
ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಬರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷ ಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ವಜಾ
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು - 7 ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗೆ ರೋಗಪೀಡಿತ ಬಿಡಿ ಹಾಳೆ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ತನಕ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ದಿವಾಳಿಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವವು ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಹಿರಿಯತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದುದರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ರಜೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವಳು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗೆ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಲ್ಲ. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಇದು ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿದ್ದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ವಿಚ್ಛೇದನದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ನೌಕರನಿಗೆ ವಿರಾಮಕಾಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಏನೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನೀಡದೆ, ಹಣದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ.