ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಕೆಲವೊಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಂಗಮ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರಗಳಾಗಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಹ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕನ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಉರಿಯುತ್ತವೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಡ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ನೋಡೋಣ, ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ?
ಬಾಸ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅಜ್ಞಾನದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಗಣನೀಯ ಸಂಬಳಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ "ಅನಕ್ಷರತೆ" ಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹಣಹೂಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಅಥವಾ ಆ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬರು ಮೌನವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸರಳ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ನಿಧಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ, ನಿಮ್ಮ ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
- ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
- ಬಾಸ್ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಿರಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಪತ್ರಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಿ. ದೂರು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೂರುಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಬಹುದು, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮೇಲ್ನಿಂದ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು
ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. - ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು - ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪಾಸಣೆಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ದೂರಿನೊಂದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಇತರ ನೌಕರರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾರಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.