ತನ್ನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಂತೆ ರಜೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಂತೆ ಅನೇಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ
ಕಂಪೆನಿಯ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಿತ್ವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆದೇಶಿಸಿ, ಬಾಸ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
- ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ (ಇದು ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿರಬಾರದು, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಅದರ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಷಯವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಕಳವಳವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ವಿಸರ್ಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು - ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಸ್ಥಾನವು ನೌಕರನ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯು ತಲೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ,
ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಹ-ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರಂತರವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, 2 ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನಾವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೋಡೋಣ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು; ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.