ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ದುರ್ಬಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕೆಲಸ ತಾಯಂದಿರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಎಲ್ಲರ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದು ಬೋರ್ಡ್ ಇರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ?

1. 84 ದಿನಗಳ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ 70 ದಿನಗಳು. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ (ಸ್ತ್ರೀ ಸಮಾಲೋಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಈ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ 70 ದಿನಗಳು, 86 ದಿನಗಳು ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು 1 ಮಗುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಿಸಿದಾಗ 110 ದಿನಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು 70 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 130 ದಿನಗಳ (70 + 60) ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಬಿಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಇರುವುದು.
3. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
4. ಭಾರೀ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಶಿಫ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಮಗುವು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಇರಬೇಕು.
5. ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಬಹುದು: ಅರ್ಹತೆಯ ಕೊರತೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಿ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಕೊರತೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆ ಪಡೆಯಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
6. ಕಂಪೆನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದರೂ ಸಹ, ಮಗುವನ್ನು ಹುಟ್ಟುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಪರಾಧಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ಶಾಂತಿ ನ್ಯಾಯ (ಇತರ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳು). ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ವಜಾ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ (ಕಲಿತಿದ್ದು) 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಕ್ಲೈಮ್ ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.