ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಕಾರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಾಗಿವೆ. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋಪವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಖಾತರಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನ. ಉಕ್ರೇನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿರಳವಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತಹ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ (ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು;
• ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು (ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಚಿಹ್ನೆಗಳು) ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು TC (KZoT) ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಂಡಗಳ ದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಿಧಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೇನು?

1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೌಕರರಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ.
2. ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಡವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ, ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಹಲವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕಾನೂನಿನ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಕೂಡಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ದಂಡದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು:

• ಹೇಳಿಕೆ;
• ವಾಗ್ದಂಡನೆ;
• ವಜಾ.

ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಚೇತರಿಕೆಯ ಅಳತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ವಜಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು , ಹಿಂದಿನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಮುದ್ರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡ

ಅನೇಕವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ದಂಡನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಡಿ-ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಂಚಿಸು) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ನೌಕರನನ್ನು ಬೋನಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಶಿಸ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬೋನಸ್ ಅವಕಾಶ ಹೇಳಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಅಂತಹ ಲಾಭಾಂಶಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು "ರೂಬಲ್ ಶಿಕ್ಷಿಸಿ".