"ಕೋಚಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಶ್ಚಿಮದಿಂದ ಬರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿರುವಂತೆ, ನಮಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪದಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಮಾದರಿಯ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ - ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶದ ತನಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ನಾಯಕರು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:
- ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ;
- ಲಾಭದಾಯಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ;
- ಮಾರುಕಟ್ಟೆ
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಗ್ರಾಹಕನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯ ವಿಧಗಳು
ಇಂದು ಹಲವು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ತರಬೇತಿಗಳಿವೆ:
- ಉದ್ಯಮ ತರಬೇತಿ. ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ - ಕೋಚಿಂಗ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಗೋಲು ಸಾಧಿಸುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಮನುಷ್ಯ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ - ಕೋಚಿಂಗ್. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ಲಸಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಜನರು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.