ಗ್ರೂಪ್ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಎನ್ನುವುದು ಗುಂಪಿನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟುಗೂಡುವಿಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಏಕ-ಬದಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹುಮುಖಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುಂಪಿನ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ
ಡಿ. ಕಾರ್ಟ್ರೈಟ್, ಕೆ. ಲೆವಿನ್, ಎ. ಸ್ಯಾಂಡರ್, ಎಲ್. ಫೆಸ್ಟಿಂಗರ್, ಗುಂಪಿನ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೀಕೃತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು. ಗುಂಪು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ - ಇದು ವರ್ತನೆಗಳು, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಗುಂಪನ್ನು ಈ ಗುಂಪಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಖರ್ಚುಗಳು ಲಾಭಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಬಹಳ ಜಟಿಲವಾದ ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೇರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ತೂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಅಂಶಗಳು
ಹೇಳಲು ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ, ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಇವೆ? ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:
- ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ, ಇದು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ,
- ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ನಾಯಕತ್ವ, ಅಂದರೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊರತೆ,
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸದಸ್ಯರುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು,
- ಗುಂಪಿನ ಗುರಿಯ ನಿಖರತೆ, ಅದರ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತತೆ,
- ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸದಸ್ಯರು,
- ಚಿತ್ರ, ಗುಂಪಿನ ಘನತೆ.
ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಈ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶ.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ
ಸಮೂಹ ಒಗ್ಗೂಡಿನ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ - ಕಛೇರಿಯ ನೌಕರರು, ಅದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ತೃಪ್ತಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಸಹ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು ಸಮನ್ವಯದ ಹೆಚ್ಚಿನದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ತನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಧ್ಯಯನವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಹಿತಚಿಂತನೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕನ ನೈಜ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವೂ ಸಹ, ಅದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ಗೌರವದಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ-ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.