ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹಿಡಿದಿಡುತ್ತೇವೆ ... ಹೌದು, ನಾವು ಅಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ
ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಸರಿ, ನೀವು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಕಲಿತಿಲ್ಲವೆ? ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
- ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಮೊದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಒಂದು ವಾರ, ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ಗಂಟೆ), ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಅವರ ಅಪೇಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡದ ಏನಾದರೂ ಖರೀದಿಸಬಾರದು.
- ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ, ನಾನು ಏನಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಡುಗೊರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಖರೀದಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೆಟ್ನಿಂದ ಏನಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಸಾಜ್ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಬಟ್ಟೆ, ಕ್ರೀಡೋಪಕರಣಗಳು, ಸುಗಂಧ, ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕ್ಲಬ್ಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಹುಡುಗನ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ನೀವು ಹಬ್ಬವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು - ಶಿಶ್ನ ಕಬಾಬ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಬೌಲಿಂಗ್, ಪೇಂಟ್ ಬಾಲ್ನಲ್ಲಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ. ನೀವು ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದು ಒಂದು ಮೂಲ ವಿನ್ಯಾಸ ಎಂದು ನೋಡಿ, ಪ್ರೀತಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಭರವಸೆ ಎಲ್ಲಿದೆ?
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳು
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಂಪ್ರದಾಯವಿದೆ - ಹೊಸ ವರ್ಷ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್, ಮಾರ್ಚ್ 8, ಫೆಬ್ರವರಿ 23, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಿಕೆಯು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದೇ ಕಛೇರಿ ಅದೇ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ಗಂಭೀರವಾದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನನ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಲು ಸಮಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಡುಗೊರೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕದಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
- ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನೀವು ಯಾವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು.
- ನೀವು ಕೇವಲ 2-3 ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಖರೀದಿಸಿದರೂ, ನೀವು ದುಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದಾಗ ಅದು ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತನಕ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದವರು ಅದೇ ಬೆಲೆ ವರ್ಗದಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ದುಬಾರಿ ಉಡುಗೊರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಸ್ಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಟೂನ್ಗಾಗಿ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು. ಸ್ಕಿಲೀಗಳು, ತಮಾಷೆ ಲೇಖನ, ತಮಾಷೆಯ ಶಾಸನಗಳು, ಮೇಜಿನ ಪೇರಳೆಗಳು, ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಉಂಗುರಗಳು, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪದಕಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸಬಹುದು. .
- ಕೈಗವಸುಗಳು, ಮಗ್ಗಳು, ಆಟಗಳು (ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು), ಛತ್ರಿಗಳು, ಮಡಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸುವ ಗಿಡಗಳು, ಮುದ್ದಾದ ಪ್ರತಿಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು - ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಚೇರಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.