ಕಂಪೆನಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಬಾಸ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೂ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಹಿತಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹವಾಮಾನ ಎಷ್ಟು ಹಿತಕರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಣದ ಅಗತ್ಯವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಕೋಚವನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು?
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೂಡಾ ಜನರು ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು? ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೊಗಳಿಕೆ. ಆದರೆ ನಾಯಕನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅಮೂರ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸರಿ, ನೀವು ವೇತನ ಏರಿಕೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ?
"ನನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು? ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
- "ನಾನು ಒಬ್ಬ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ." ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯಂತೆಯೇ ನೀವೇ ಹೊಗಳಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೋರ್ಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಂದಿದ್ದವು, ಏಕೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ? ಇಂತಹ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ, ನಿಷ್ಠಾವಂತ (ಕಂಪೆನಿದಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ) ನೌಕರ, ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
- "ನಾನು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ". ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರನು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಓದುವಿಕೆ, ಭೇಟಿ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಹಾದುಹೋಗುವ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳಿ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪೆನಿ ಅಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಭಿಜ್ಞರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಷ್ಪಾಪ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಇದು ತುಂಬಾ. ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- "ನಾನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ." ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಭೋಗ್ಯದ ಅಥವಾ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
- "ನನ್ನ ಸೇವೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿವೆ." ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ,
ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪಡೆಯಲು ಲಾಭ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯು ಮತಾಂಧತೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಾಧ್ಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಬಹಳ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡ. ಹಲವಾರು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೋಡೋಣ, ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು, ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಎಂದು.