ಮಾನನಷ್ಟ - ಇದು ಏನು, ಕಲ್ಪನೆ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನನಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳು

ಇತರ ಜನರು ಅಥವಾ ಸಮಾಜದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾನನಷ್ಟ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಸತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದ ಸಮೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾನನಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಮಾನನಷ್ಟ - ಇದು ಏನು?

ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಅರ್ಥವೇನು? ಈ ಪದವು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಖ್ಯಾತಿ-ಖ್ಯಾತಿ, ಮತ್ತು ಪದದ ಭಿನ್ನತೆ - ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸರಣ, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಖ್ಯಾತಿ , ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ನಾಚಿಕೆಗೇಡು ಮಾಡುವ ಸತ್ಯ. ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ - ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳು, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

  1. ಮಾನನಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು "ಅಲಂಕರಿಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು" ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಬಹುದು.
  2. ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿರುವ ತಪ್ಪು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆ ಪತ್ರಿಕಾ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಬರಹದಲ್ಲಿದೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ವಿಧಗಳು

ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ಪ್ರಸಾರದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ವಿತರಕನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಮಾನನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ:

  1. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮಾನನಷ್ಟ - ಪ್ರೆಸ್ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು, ಸಹ ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.
  2. ಅನುದ್ದೇಶಿತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮಾನನಷ್ಟ - ಸುಳ್ಳು ಮಾನನಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  3. ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಸತ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಮಾಜದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ದ್ವೇಷದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಮಾನನಷ್ಟತೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿತರಕ ಅಪರಾಧೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಮಾನನಷ್ಟ ಅಪರಾಧದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಸರಣ

ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇಂದಿನ ವಾಸ್ತವತೆಗಳು. ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸೆನ್ಸಾರ್ಶಿಪ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು "ನಮ್ಮ ಸತ್ಯ" ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಟೆಲಿವಿಷನ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕಾ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನನಷ್ಟ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರ್ಭಂಧದ ಭಾವನೆಯು ವಿವಿಧ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು, ವೇದಿಕೆಗಳು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅವಮಾನಿಸಬಹುದು, ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಸ್ವಾದಿಸು ಮತ್ತು ಸ್ನೋಬಾಲ್ನಂತೆ "ಸುಳ್ಳು" ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮಾನಹಾನಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಬಲಿಯಾದವರ ಫೋಟೋವನ್ನು ಅವನು ಲೈಂಗಿಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಚಯದ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪೊಲೀಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಥೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.

ಪರೋಕ್ಷ ಮಾನನಷ್ಟದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ರಾಜಕಾರಣಿ ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತೆ ಮನವೊಲಿಸುತ್ತಾ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬರಹಗಾರನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಬರಹಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಾಜಕಾರಣಿಯಾಗಿ ಅಸಹ್ಯವಾದ, ಮಾನನಷ್ಟವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಬರಹಗಾರರು ಪ್ರತಿ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪಠ್ಯ: "ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ಹೆಸರುಗಳು ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾಗಿದ್ದು, ಕಾಕತಾಳಿಯು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿದೆ."

ಸಿವಿಲ್ ಲಾನಲ್ಲಿ ಮಾನನಷ್ಟ

ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನನಷ್ಟ - ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೌರವದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಘನತೆಯು ಆರ್ಎಫ್ - 150, 152 ರ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಎರಡು ಲೇಖನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ "ಒಳ್ಳೆಯ ಹೆಸರನ್ನು" ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಹೋಯಿತು.

ನಾಗರಿಕ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ, ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಘನತೆ ಎಂದು ಅಂತಹ ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಸರಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಆರ್ಎಫ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಭಾಷಣದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನನಷ್ಟವನ್ನು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನನಷ್ಟ

ಮಾನನಷ್ಟತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು "ಅಪಖ್ಯಾತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯ ಬೆಳಕು ಹರಡುತ್ತದೆಯೋ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾನನಷ್ಟದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನನಷ್ಟದ ವಿನಾಶವು ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಮಾನನಷ್ಟವಾಗಿದೆ ("ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಪಿತೂರಿಗಳು").

ಧಾರ್ಮಿಕ ಮಾನನಷ್ಟ

ಧರ್ಮದಲ್ಲಿ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಧರ್ಮದ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಭಕ್ತರ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಅಪಮಾನ, ಈ ಧರ್ಮದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಧರ್ಮನಿಂದೆಯ ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ. ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನುರಣನವು ಯುಎನ್ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯಿಂದ "ಧರ್ಮಗಳ ಮಾನನಷ್ಟ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟ" ದಿಂದ 2005 ರಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಧರ್ಮದ ಬಗ್ಗೆ ಧರ್ಮದ್ರೋಹಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸರಣದ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಕರೆನೀಡುವುದು.

ಧರ್ಮದ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯು ಮಾನವನ ಧಾರ್ಮಿಕ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪಹರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯವು ಗಮನಸೆಳೆದಿದೆ. ಇದು ಜೆನೊಫೋಬಿಯಾಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಮೃದುವಾಗಿಲ್ಲ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಎದುರಾಳಿಗಳು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅದರ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಧರ್ಮದ್ರೋಹಿ ಅಲ್ಲವಾದರೂ, ಚರ್ಚಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು

ಮಾನನಷ್ಟ - ವಿಧಾನಗಳು

ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ತನ್ನ ತಪ್ಪಾದ ಖ್ಯಾತಿ ತಪ್ಪಾದ ಅಪರಾಧದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನನಷ್ಟದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:

  1. ಸರಳ ಮಾನನಷ್ಟ - ಅಪಖ್ಯಾತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೌಖಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ ದಟ್ಟಣೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ: ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವಾಗತಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹರಡಿದೆ.
  2. ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಮಾನನಷ್ಟ - ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣ, ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ರೇಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ.
  3. ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನನಷ್ಟ - ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ.