ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರಿಯು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ - ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡೋಣ.
ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ ನಕಲಿನಲ್ಲಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅವುಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು ಪದದಿಂದ
ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ;
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು);
- ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಅನಿಯಮಿತ);
- ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು.
ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು
ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ:
- ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ;
- ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
- ಯುವ ತಜ್ಞರು;
- ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ;
- ಒಪ್ಪಂದ;
- ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ;
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ;
- ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರ ಜೊತೆ;
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ;
- ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ವಿರಾಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿರಾಮ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಕಲನವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ತುರ್ತು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ರೂಪದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಮೌಖಿಕ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);
- ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ನೌಕರರ ಸಂಘಟಿತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ಭೌಗೋಳಿಕ ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ, ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಆಸೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.