ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ - ಪೋಷಕ ರಜೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಎಲ್ಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ಗೋಚರಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಿಹಾರವನ್ನು ತಂದೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಸವ ರಜೆ ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಇರುವ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎರಡು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ;
• ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ.

ಈ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಏರಿಳಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಶಾಸನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಬೇರಿಂಗ್ ಹಣ್ಣುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವಿತರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾರ್ಗ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ

ಮಗುವಿನ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವರು ವಿತರಣಾ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು (ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ). ಜನ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಜನ್ಮತಾಳಿದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪಡೆಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಮೊದಲು ತೀರ್ಪು ಹೊರಡಿಸಬಹುದೇ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿತಿದ್ದು, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರು ಹಿಂದೆ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂಬ ಪದವು 7 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ತೀರ್ಪು ಹೋಗಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಒಂದು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರು, ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದಟ್ಟಗಾಲಿಡುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, 70 ಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ 110 ದಿನಗಳು. ಮಗುವಿನ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 140 ಗೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ತಾಯಿಗೆ 54 ದಿನಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ರೋಗಿಗಳ ರವಾನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ, ತಾಯಂದಿರು ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಸಂಘಟನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಗದು ಲಾಭವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಈ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದುದರಿಂದ ಅವಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಕೇಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದರ ಅವಧಿಯು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ತಾಯಿಯ ಬದಲಾಗಿ ಯಾರು ತೀರ್ಪುಗೆ ಹೋಗಬಹುದು?

ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾಕ್ಕೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ತಾನು ಇನ್ನೂ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಜ್ಜಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಂದು ತೀರ್ಪು ಮರಣದಂಡನೆಗೆ, ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಅನ್ವಯದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ತಂದೆ;
• ಅಜ್ಜ.

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಾಯಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಜೆಯ ಉದ್ದ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾಯಿ ಮೊದಲಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ತಂದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಬಳಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಭತ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರಸವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ - ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಬಿಡಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಮಗುವಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಜನಿಸಿದ ತನಕ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರ. ತೀರ್ಮಾನದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಣದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ತಾಯಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಸತತವಾಗಿ 3 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಾತ್ರವು ತಾಯಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಇದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ - ದಾಖಲೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು (ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ) ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 30 (28) ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ;
• ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಕಳೆದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ, ತಾಯಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ);
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಮತ್ತು ಮೂಲ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಾಗದದ ನಿಯಮಿತ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದು - ಯಾವುದೇ ರೂಪಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘೋಷಣಾ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಬಲ ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, "ಕ್ಯಾಪ್" ತುಂಬಿದೆ: ಕೆಳಗಿನ ಹೆಸರಿನ ನಿರ್ದೇಶಕನ ಹೆಸರು, ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳು.
2. ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
3. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ: ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು, ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು.
4. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ).
5. ಕೆಳಗಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ - ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅನುಭವವು ಅಡಚಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಧಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಂತಹ ಅನುಭವದ 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - 4 ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ (ಸರಿಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ). ಪಶ್ಚಿಮದ ಕೆಲವು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯವು ಎಲ್ಲೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ವಜಾ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ತಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಕ್ಷಣ ಆಜ್ಞೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಅವಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಾಯಿಯು ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ

3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದು ತಾಯಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟು ಯಾವಾಗ ಸಮಯ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ, ಕನಿಷ್ಠ 1 ತಿಂಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನಂತರ.

ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಳು ತೀರ್ಪು ಮುರಿಯಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮಹಿಳಾ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವೀಸಾವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೇಳಿಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.