ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಶಸ್ಸು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ 10 ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಇತರರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕಲಿಯಬಹುದು.
1. ಗೌರವಿಸಿ. ಇತರರಿಗಾಗಿ ಗೌರವವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಗೌರವಿಸದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಿವರ್ಸ್ ಕೂಡ ನಿಜ - ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸದೆಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಹೇಗೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಗೌರವವು ಒಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳು, ಬಯಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಕಲಿಯುವ ಯಾರಾದರೂ ಎದುರಾಳಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಜನರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ಗೌರವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
2. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ಸುಳ್ಳುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಟ್ಟಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಎಲ್ಲರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ. ನಿನಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ - ನೀವೇ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
3. ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್. ಮಾನವ ದೇಹವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕೇಳಬಹುದು. ನಾವು ಇದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಬಾಲ್ಯದಿಂದ ಇದು ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆ ಕೇಳಲು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂವಹನವು ಎರಡೂ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಭಾವನೆಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅನುಮತಿಸದೆ, ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇತರರನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡದಂತೆ ಸಲುವಾಗಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾವನೆಗಳು ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು.
5. ಖಂಡನೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಖಂಡನೆ ಮತ್ತು ಭೀತಿಯ ಭಯ ಕೂಡ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ವಿವರಿಸಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಖಂಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಖಂಡನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ. ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮಗಳ ಅಸಮ್ಮತಿ ಎಂದಿಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಮಾನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಾಗಲಿ, ಒಬ್ಬರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಪಾಸ್ದಾರನಿಂದಾಗಲೀ ಇಷ್ಟವಾಯಿತು. ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವಮಾನಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಿಸದೆ ಇರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
7. ಬೇಡಿಕೆ. ಅವಿವೇಕದ ನಿಖರವಾದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ನೇರ ಪಾಲುದಾರರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇಡಿಕೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು - ಒಬ್ಬರು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಲಾರರು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವಂತೆ ನೀವು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬೇಡಿಕೆಯು ಒಂದು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಇತರರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
8. ರಾಜಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ರಾಜಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪಕ್ಷವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಎದುರಾಳಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಹಕಾರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ.
9. ರಾಜಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಎದುರಾಳಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
10. ಸಂಘರ್ಷದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಜನ್ಮಜಾತ ಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.