ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ: "ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದೀರಾ, ಸಣ್ಣ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ?" ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಕೊರತೆ, ಗುಂಪಿನ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಇಬ್ಬರು ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಶಾಂತಿಯುತ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಆಧುನಿಕತಾವಾದದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಮಾನವನ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅಪಶ್ರುತಿಯ ಒಂದು ಸೇಬು ಆಗುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘರ್ಷಣೆಯ ರೀತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ:
- ಸೂಕ್ಷ್ಮ;
- ಶಿಶು ವಯಸ್ಕರು;
- ಅತಿಯಾದ ನಿರ್ಣಾಯಕ;
- ಕೆಟ್ಟ ಬೆಳೆ
- ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳು
- ರಾಜಿ ಮಾಡಿ. ಅಹಿತಕರ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಭಾಗಶಃ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ವಿವಾದವು ತೀರಾ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಒತ್ತಡದ ಉದಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು, ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ (ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಸಂವಹನ, ಉಚ್ಚಾರಣೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಣ್ಣವಿಲ್ಲದೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ);
- ಸಹಕಾರ. ಸಮಾನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎದುರು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಗ್ರೂಪ್ ಮುಖಂಡರು ಹುಸಿ ಬಾಹ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ;
- ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಹಗೆತನದ ಮಂಜನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, ಅವರು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.