ನಮ್ಮ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವು, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಭವವಿದೆ.
ವಿಷಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, "ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಪರಾಧಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ನಂತರ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಮಿತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ - ನಂತರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ತಪ್ಪು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸರಳ ಅವಲೋಕನ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಳತೆಯಂತೆ, ವೇತನದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಆಗಿದೆ. ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗವು ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದೊಳಗೆ ಇದೆ. ಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾನಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂತಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
- ಅವರು ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ಕೊಟ್ಟ ಕೊರತೆ.
- ಈ ಕ್ರಮವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾದಕವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
- ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಈ ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
- ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯು, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರದೆ ಹೋದಾಗ?
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ನೌಕಾಬಲವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರದೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು (ಚಂಡಮಾರುತಗಳು, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಯುದ್ಧಗಳು) ಬಲದ ಮೇಜರ್ಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳು.
- ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ರಕ್ಷಣಾ ಅಥವಾ ವಿಪರೀತ ಅಗತ್ಯತೆ, ಇತರ ಜನರು ಅಥವಾ ಸಮಾಜವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆಸ್ತಿಯ ಶೇಖರಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರೈಸದ ಮಾನ್ಯತೆ.
- ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿ ತಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ವಸ್ತುವು ಆಸ್ತಿ, ಮಾನವ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯವಲ್ಲ).
ಕೊನೆಗೆ, ನಾವು ಯಾರೂ ಸಂಭವನೀಯ ಹಾನಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧವಿಲ್ಲವೆಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.