ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸಾರ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಏಕಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿ;
- ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬಳಕೆ, ತದನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.
ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು?
ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಂತರದ ವಜಾದಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮಾಲೀಕನ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ. ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ರಜಾದಿನದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನಿಗೆ ನಂತರದ ವಜಾಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರದ ವಜಾ ಜೊತೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತರುವಾಯ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕು ಇದೆ:
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾದ ಕೆಲಸ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.
- ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರದಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ ನೀವು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ.
ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
- ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶ. ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಾರದು ಎನ್ನುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಿಂದ ಹೊರಹೋದಾಗ.
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ. ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಆಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.