ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ

ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆಕೆ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ? ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಿಷಯದ ಸ್ಥಾನವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆರಿಗೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮೂರು ಬಾರಿ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಭತ್ಯೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದ್ದಿಮೆ ಅಥವಾ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಂತೆಯೇ ಅಂತಹ ಒಂದು ಹೆಂಗಸು ಮಹಿಳೆ ಹೆದರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.