"ನಾಯಕ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನಾವು ಹೇಳಿದಾಗ, ನಿರ್ವಿವಾದವಾದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಭಾವಚಿತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಯಕರು ಏಕೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ಇದು ಅವರು ಬಳಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವ
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿ . ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿಯು ನಾಯಕನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಯಕನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರವು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪಾಯ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಭಯದ ಒಂದು ಅರ್ಥ. ಈ ಶೈಲಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ ಬದಲಾಗುವ ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪ್ರಕಾರದ ನಾಯಕತ್ವ . ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧಕರು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ನಾಯಕರ ವರ್ತನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿರುವುದರಿಂದ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ತಂಡವು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ವೆಬರ್ನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ
M. ವೆಬರ್ರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣ ಇಂದು ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವವು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಧೇಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಾಯಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಚಸ್ವಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ-ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಕಾರ . ಇದು ಆಚರಣೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಧಿಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನುವಂಶಿಕತೆಯಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ನಾಯಕನ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ನಾಯಕನು ಆಗುತ್ತಾನೆ.
- ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ . ಇಲ್ಲಿ, ಶಕ್ತಿಯು ಇತರರು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸಮೂಹವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಾಯಕನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚುನಾಯಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಕೌಶಲ್ಯದ ನಾಯಕತ್ವ . ಈ ಆಧಾರವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಆತನ ದೇವರ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವ ನಂಬಿಕೆ. ಕರಿಜ್ಮಾ ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನೈಜ ಗುಣಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸುವಂತಹದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಾಯಕನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅಭ್ಯಾಸ, ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಎಂಜಿನ್ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವೆಬರ್ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊಸತನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ತಬ್ಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವೇಚನಾ-ಕಾನೂನು ನಾಯಕತ್ವವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು.