ಜೀವನವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಬದಲಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಗಳು. ಸಮಯದ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಾಜವು ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಒಂದು ಆಧುನಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕ, ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೆಂದು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಇಂದಿನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ವಾತಾವರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಮಿಶನ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅದು ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ-ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಯಾವುದೇ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗಬೇಕು, ವಿವೇಚನೀಯರಾಗಿ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ತಜ್ಞರು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಬಿಗಿತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ಇಂದು, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೃತ್ತಿಯೊಡನೆ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮುಂದಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿರುವುದು, ಪ್ರಸಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸುವುದು.
- ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
- ಭವಿಷ್ಯದ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೀಸಲು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಜ್ಞಾನ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಅಡಿಪಾಯ, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಭಾಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
- ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಢೀಕರಣ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ, ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.
- ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಸು, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಮರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರಂತರ ಗಮನ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಟ್ರಿಕಿ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಾರದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಶಕ್ತಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ - ನಿರ್ವಹಣೆ ಶಿಖರಗಳು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.