ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದು ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣವಾದ ಬಾಸ್ನ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಹೆಂಡತಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ಇದು ಕಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪಾತ್ರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಂತಹ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಸಮಾಜದ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿ.
- ತಮ್ಮದೇ ನಡವಳಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.
- ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆ.
ಪಾತ್ರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆ
ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ನಿಜವಾದ ಸ್ವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಲ್ಲನು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳಗಿನ ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಣಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರಾಭಿನಯದ ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರವು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಮುದಾಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚಾರ್ಟರ್ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ. ತಲೆ, ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಂತೆ, ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವನ ಅಧೀನದಾಗಿದೆ.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆ
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆಯ ರಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕವು ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು. ಇದು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರ ಪಾತ್ರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು
ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪಾತ್ರಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇರಬಾರದು.
ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಇದೆ.