"ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಲವು ತೋರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವ ಆಡಳಿತಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೂಡಾ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ನಿರಂಕುಶ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಇತರರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಧಾರಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಜನರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ರೂಢಿಗತ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅತಿಯಾದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಪಧ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳು, ಜನರು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇಂದು ಅಧಿಕೃತ ರೀತಿಯ
ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಆರಂಭಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ. ಈಗ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶಾಲವಾದ ನೋಟ ತುರ್ತು ಆಗುತ್ತದೆ: ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಅನರ್ಹರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಈಗ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ಒಳ್ಳೆಯ-ಕೆಟ್ಟ" ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಅಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಚಾಲಿತವಾಗುವುದು ಕಷ್ಟ. ಜೊತೆಗೆ, ನಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಕೇವಲ ಆ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನತಂಡಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತಾನೆ.