ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಒಂದು ಸಮೂಹವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಸಮೂಹ ಅಥವಾ ಸಮೂಹದ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾತೃಕೆಯಲ್ಲಿ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಮೂಹ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಣದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸಮಾಜೋಮೆಟ್ರಿಯ ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಸಂಯೋಗದ ಸೂಚಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನೀವು ತಂತ್ರಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘವಾದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೇವಲ 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ವಿಧಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.
ಸಿಸೊರಾದ ಗುಂಪು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ
ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಅಂತರ್-ಸಾಮೂಹಿಕ ವಾತಾವರಣ, ಮರೆಮಾಚುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುವುಮಾಡಿಕೊಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅನೇಕ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗವಾಯಿತು:
- ಪರಿಸರ ಅಂಶಗಳು;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳು;
- ತಂಡದ ಅಂಶಗಳು;
- ನಾಯಕತ್ವದ ಅಂಶಗಳು.
ಸಿಶೋರ ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗೂಡಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಈಗಾಗಲೇ ರೂಪುಗೊಂಡ ಸಾಮೂಹಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ವಿಧಾನವು ಅದರ "ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ" ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೂಡಾ ಹೆಚ್ಚುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಭದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
1. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನಾನು ಅದರ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಾಗಿ (5) ಭಾಸವಾಗಿದ್ದೇನೆ.
- ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ (4).
- ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಡಿ (3).
- ನಾನು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯನೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ (2).
- ನಾನು (1) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.
- ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ (1).
2. ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ) ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ?
- ಹೌದು, ನಾನು ತುಂಬಾ (1) ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
- ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಉಳಿಯಿತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾಸ್ ಎಂದು (2).
- ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ (3).
- ಬಹುಶಃ ಅವರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ (4) ಉಳಿದಿರುತ್ತಿದ್ದರು.
- (5) ತನ್ನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ.
- ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ (1).
3. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವುವು?
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ (3).
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ (2) ಅದೇ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (1) ಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
- ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ (1).
4. ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವುವು?
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ (3).
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ (2) ಅದೇ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ (1).
- ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. (1)
5. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ತನೆ (ಅಧ್ಯಯನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಏನು?
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ (3).
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ (2) ಅದೇ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ (1).
- ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ (1).
ಮುಂದೆ, ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಸಿಶೋರಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಚೆಂಡುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ಏರಿಹೋಗಿರಬೇಕು.
ಗುಂಪಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮಟ್ಟಗಳು:
- 15.1 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು - ಹೆಚ್ಚಿನದು;
- 11,6 - 15 ಅಂಕಗಳು - ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು;
- 7-11.5 ಸರಾಸರಿ;
- 4 - 6,9 - ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಳಗೆ;
- 4 ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ - ಕಡಿಮೆ.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ತಂಡದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗಾಗಿ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಮಾತ್ರ ನಿಮಗಾಗಿ ಅಭಿನಯಿಸಲು ಯಾರು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.