ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿಯು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾಲುದಾರನ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಡಾಕ್ಟರ್ ಸುಸಾನ್ ಡೆಲ್ಲಿಂಗರ್ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಇವರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರು. ಇಂದು, ಹೆಮೋರ್ರಾಯಿಡ್ಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರ ಅಂಗೀಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒಂದು ಆಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು: ವೃತ್ತ, ಆಯಾತ, ತ್ರಿಕೋನ, ಚದರ ಅಥವಾ ಅಂಕುಡೊಂಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಅದರ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ದೃಷ್ಟಿ ಅಂಕಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:
- ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರ / ಗ್ರಾಹಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು;
- ಕಂಪನಿ / ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ;
- ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೈಕೋ-ಜ್ಯಾಮಿತಿ ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ).
ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ:
- ವೃತ್ತ. ಇದು ಮೂಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿ. ವಲಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವಲ್ಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರಸ್ಯ ವಾತಾವರಣವಾಗಿದ್ದು, ವಲಯವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ತಳ್ಳಿದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೃತ್ತವು ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಾಂತದ ಶಾಂತಿಯುತ ವಾತಾವರಣವು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದರಿಂದ, ವಲಯಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಯತ. ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಆಯಾತವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆಯತವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಇತರರಿಂದ ಗುರುತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಂಬಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆಯತಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಟರ್ಗಳ ಪ್ರಭಾವದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆಯತದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆಯಾದರೂ, ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಚಾರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
- ತ್ರಿಕೋನ. ತ್ರಿಕೋನವು ಒಂದು ಆಯತ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಕನಸಿನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರಭಾವದ ವೃತ್ತದ ಮೇಲೆ ಬೀಳಬಹುದು. ಕೆಳಗಿರುವ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಚಿಹ್ನೆ ಇದು ಏರುತ್ತಾನೆ. ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಜನರನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಗೋಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೂ ಸಹ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು, ಅವರೊಂದಿಗೆ, ತ್ರಿಕೋನದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗುವವರೆಗೂ ಅವರು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಚೌಕ. ಒಂದು ಚದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಚೌಕಗಳಿಂದ, ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಜಿಗ್ಜಾಗ್. ಈ ಅಂಕಿ ಹಿಂದಿನ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅದು ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಂಗ್ಯ, ಬಂಡಾಯ, ವಿಚಾರಗಳ ಸಾಮಾನು, ತಮ್ಮ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಉಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಂಕುಡೊಂಕುಗಳಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿರಳವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಕುಡೊಂಕುಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು: ಹ್ಯಾಕರ್, ನಟ, ಡಿಸೈನರ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರಕರ್ತ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಿಶ್ರ ವಿಧದ ಜನರು ಸಹ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.