ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಸ್ಟೈಲ್ಸ್

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಘರ್ಷದ ವರ್ತನೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಮಸ್ಯೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸೋಣ:

1. ಪವರ್ ಶೈಲಿ. ಸಂಘರ್ಷದ ವರ್ತನೆಯ ಈ ರೀತಿಯು ಒಬ್ಬರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಬಲದಿಂದ ಪರಿಹರಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಎದುರಾಳಿಯ ಬದಿಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಶಕ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಅಲ್ಲ. ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲವು ನಿರ್ಮೂಲನಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಒಣಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಧೀನವಾದ, ದುರ್ಬಲ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ದೂರುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

2. ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಶತ್ರುವಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೇಲುಗೈ;
• ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮಹತ್ವವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನರಗಳನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಲು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ;
• ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

3. ರಾಜಿ. ಈ ಶೈಲಿಯು ವಿರೋಧಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಘರ್ಷಣೆ ವರ್ತನೆಯ ತಂತ್ರವು ಹಲವಾರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ; ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಶೈಲಿಯು ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

4. ಸಹಕಾರ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯು ಒಂದು ಆದರ್ಶಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

5. ಶಾಂತಿಯುತ ಸಹಬಾಳ್ವೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಘರ್ಷ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಶಾಂತಿಯುತ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಎದುರಾಳಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.