ಯಾವುದೇ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಿಲಿಟರಿ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ. ಅಧೀನತೆಯು ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ, ಕುಟುಂಬದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ತಲೆಯಿಂದ ಗಂಡನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಧೀನತೆ - ಅದು ಏನು?
ಅಧೀನತೆಯು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಭಾಷೆಯ ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಅಧೀನತೆಯು ಮೊದಲಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾವಿನ ವಿಷಯವಾಗಿತ್ತು. ಇಂದು, ಅಧೀನತೆಯು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ನೀತಿಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅಧೀನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಾಯಕನ ಅಧಿಕಾರದ ಕುಸಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಧೀನದ ನಿಯಮಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧೀನತೆಯು ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:
- ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಂದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತತ್ಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಕರಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
- ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ.
- ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನದವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಟೀಕಿಸದೆ.
- ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಏಕರೂಪದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಧಾನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯ ಮೂಲಕ).
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ
ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯ ಅವಲೋಕನವು ಗೌರವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯೇನು? ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರತಿ ವಿಧಿಯ ಅಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ 2 ರೀತಿಯ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ:
- ಲಂಬವಾದ ಅಧೀನತೆ. ತಲೆ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ. ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ. ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ.
- ಅಡ್ಡ ಅಧೀನತೆ. ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ. ಇಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ. ಗುಡ್ವಿಲ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಏಕರೂಪದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧೀನದ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು?
ನೌಕರರು ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಜನರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಾಗಿ ಗೌರವ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಮಾಡುವುದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ:
- ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
- ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ಅಧಿಕಾರವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಅವಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉನ್ನತ ತಲೆ - ಇಲಾಖೆಯ ನೇರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಉದ್ಯೋಗಿ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಅಧೀನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉನ್ನತವಾದ ನೌಕರನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಇಂತಹ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ತಕ್ಷಣದ ನಾಯಕನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.
ಅಧೀನತೆಯಿಲ್ಲದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು?
ಸಮಗ್ರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯ ಪಾಲನೆಗೆ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಏನು? ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಚೋಸ್, ಅಪಶ್ರುತಿ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲ, ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ವಿಧಿಸದಿರುವ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳಪೆ ಬೆಳೆವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ . ಒಳಸಂಚು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಶಿಸ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಮುರಿದು ಹೋದರೆ ಏನು? ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುವರ್ತನೆಯಿಲ್ಲದ ದಂಡಗಳು:
- ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ, ತದನಂತರ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆ.
- ಹಣ ಸಂಗ್ರಹಣೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
- ವಜಾ. ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ಶಿಕ್ಷೆ (ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧೀನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ).
ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ
ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧೀನತೆಯು ಸೈನ್ಯದ ಅಧೀನ ಸೈನಿಕರ ಶತಮಾನಗಳ-ಹಳೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪದವಿಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಇವುಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿವೆ, ಜ್ಞಾನವು ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೌರವಾರ್ಪಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅರಾಜಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಧೀನತೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಹಿರಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮೂಲಕ ಕಿರಿಯನಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವಿಧೇಯತೆ;
- ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ - ಅಪರಾಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
- ಸೇನಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;
- ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮರಣದಂಡನೆ.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ
ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯ ಕಲ್ಪನೆ "ಹಿರಿಯ - ಕಿರಿಯ" ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಪತಿ ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಕಾಲದಿಂದಲೂ, ಮನುಷ್ಯನ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮನೆಯ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಗಳು ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣದ ತತ್ವಗಳು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇದೆ. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಅಧೀನತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:
- ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ: ಮನೆಗೆಲಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮನುಷ್ಯನು ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- ಪತ್ನಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪತ್ನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. "ಹೌದು, ಹೆಂಡತಿಯ ಹೆಂಡತಿ ಹೆದರುತ್ತಾಳೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮನೆಯ ಹಿರಿಯನಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ರಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಭಯದಿಂದ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆಧುನಿಕ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಪಾತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧೀನತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಮಸುಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಹೆಂಡತಿಯಿಂದ ಸುಸಂಗತವಾಗಿದ್ದು, ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗೌರವದ ಆಧಿಪತ್ಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾರು ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.