ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಟೆಸ್ಟ್

ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿರುವುದು ಅದರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಾಲೀಕನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಟಿಸದಿದ್ದರೂ, ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಬರಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮುಂಭಾಗದ ಗುರುತಿನೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಟೆಸ್ಟ್

ಈ ತಂತ್ರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನೀವು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

1. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬರುತ್ತೀರಾ?
2. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
3. ನೀವು ಸೇವೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗಲೂ ಮಾತನಾಡುವುದು ಬೇಡವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
4. ಮಗುವಿನಂತೆ, ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರ ಆಟಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
5. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಾ?
6. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು?
7. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
8. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
9. ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
10. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿದೆಯೇ?
11. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕೇಂದ್ರ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಾ?
12. ಜನರು ಪ್ರಭಾವಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
13. ನೀವೇ ಕನಸುಗಾರನಾಗಿದ್ದೀರಾ?
14. ಇತರರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
15. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಕ್ರೀಡೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಗ್ರಹಕರು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
16. ನೀವು ಈವೆಂಟ್ ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಸಂಘಟನೆಯು, ಇನ್ನೊಬ್ಬನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೀರಿ?
17. ನಿಜವಾದ ನಾಯಕ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲದು, ಅದು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
18. ವಿನಮ್ರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ?
19. ನೀವು ಚೂಪಾದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಾ?
20. ಮಗುವಿನಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂದೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
21. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?
22. ನೀವು ಕಾಡಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
23. ನೀವು ಗಾದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ: "ನಗರದಲ್ಲಿನ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಉತ್ತಮ"?
24. ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
25. ಉಪಕ್ರಮದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಲ್ಲಿರಾ?
26. ಮಹಾನ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಬ್ಬನ ನಿಜವಾದ ನಾಯಕನನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಾ?
27. ಜನರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಾ?
28. ನೀವು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ?
29. ಯಾರೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
30. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
31. ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
32. ನಿಮ್ಮ ಪಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಶಬ್ದಗಳಿಗೆ "ಶಾಂತ ಧ್ವನಿಯ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಸನ್ನೆಗಳು," ಶಾಂತವಾದ ಧ್ವನಿ, ನಿಷೇಧಿತ, ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾದ, ಚಿಂತನಶೀಲ "ಗಿಂತಲೂ" ಏರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ "ಎಂಬ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ?
33. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಾರದೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
34. ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇತರ ಜನರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಧೀನಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಾ?
35. ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
36. ಒಳ್ಳೆಯ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
37. ಯಶಸ್ವಿ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನಕ್ಕೆ, ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
38. ಬೇರೆ ಜನರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ತುತ್ತಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಏನು ಖರೀದಿಸಿದರು?
39. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
40. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
41. ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದ ಜನರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?
42. ನಿಮ್ಮ ನರಮಂಡಲವು ಜೀವನದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
43. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
44. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅತಿಯಾದ ಚಾಟ್ಟಿ ಇಂಟರ್ಲೋಕಟರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?
45. ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಬದುಕಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ?
46. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
47. ತಂಡ ನಾಯಕನ ಬದಲಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಕಲಾವಿದರಾಗಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ (ಸಂಯೋಜಕ, ವಿಜ್ಞಾನಿ, ಕವಿ)?
48. ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ಸಂಗೀತಕ್ಕಿಂತ ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಸಂಗೀತವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
49. ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಾ?
50. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಾ?

ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭ ಸಮಯ. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ "ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

1. 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು: ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.
2. 25 ರಿಂದ 35 ಅಂಕಗಳಿಂದ: ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಹಂತವು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.
3. 36 ರಿಂದ 40 ಅಂಕಗಳಿಂದ: ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡವು, ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
4. 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳು: ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿರ್ದೇಶಿಸುವಂತೆ ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ಅವರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.